不服从工作安排 -案例分析搜索

企业内部承包合同是否受劳动法调整？

合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)……”的规定，故仲裁部门认定该 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导内部承包合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包方面且不涉及劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导内部承包合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包方面且不涉及劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导内部承包合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包方面且不涉及劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于 ...

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替人伐树是雇佣关系还是承揽关系

%赔偿责任。法院最终判决：被告汤某、王某分别赔付刘某29289.8元，周某不承担责任，驳回原告其它诉讼请求。点评：本案的焦点在于弄清三人与周某是承揽中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供 ...

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替人伐树是雇佣关系还是承揽关系

%赔偿责任。法院最终判决：被告汤某、王某分别赔付刘某29289.8元，周某不承担责任，驳回原告其它诉讼请求。点评：本案的焦点在于弄清三人与周某是承揽中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供 ...

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因是否存在劳动关系引发争议，应该如何确认劳动关系

关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的 ”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系，也就是劳动者 ...

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【案例分享】公司能否以“重大变化”为由解除劳动合同

了与王某的劳动合同，并无不妥。且公司也按法律规定支付了经济补偿金。故不同意王某的仲裁请求。【裁判结果】仲裁委经审理后认为，双方对于劳动合同签订时所是如此，那么公司的合理安排需要服从。如果提供的新岗位和原先相比差距较大的，比如说工作地点跨省市、工作岗位和原岗位差异较大等，员工可以不接受。那么在该 ...

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什么是房屋拆迁？

基本义务是服从城市建设的需要，在搬迁期限内完成搬迁。2001年修改后的《城市房屋拆迁管理条例》赋予国务院房地产行政主管部门主管全国的城市房屋拆迁工作的，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。上述 ...

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什么是房屋拆迁？

基本义务是服从城市建设的需要，在搬迁期限内完成搬迁。2001年修改后的《城市房屋拆迁管理条例》赋予国务院房地产行政主管部门主管全国的城市房屋拆迁工作的，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。上述 ...

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