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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的,由用人单位负 行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力, ...
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提供的场地、工具等完成任务,自己无法单独完成; 本案申请人是被申请人单位的员工,遵守公司的规章制度(如考勤、考核等),双方之间存在领导和被领导的 。1999年1月22日国务院令第258号《失业保险条例》第六条:城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的 ...
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拥有权益的公司等)在对荆楚学校业务构成竞争的任何第三人(含公司、合伙企业或其它组织以及自然人)提供咨询或其它协助;若违反本协议的约定,应赔偿荆楚学校 ,侯毅向荆楚学校申请辞职,声称因家中有事,不会从事教育培训行业,并在《员工辞退(辞职)通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末,无法安排自己的时间”,荆楚 ...
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了相关的权利义务,并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为,并且有旷工 以发送电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系。法院审理: 针对本案,企业之所以设置行政岗位,是因为 ...
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争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受 ...
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规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护 女工权益保护的法律规定。我国《劳动法》的调整对象是“五类三种情况”,即企业、个体工商户及国家机关、社团、事业单位五类,而后三类只包括其中的工勤人员 ...
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100000元。2008年1月5日,庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁,仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付 倍的经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿,如果再行支付违约金,导致用人单位用工成本的加大,企业损失较大,也不利于当前形势下,用人单位的发展与管理。双方利益存在明显 ...
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特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。尽管劳动者与用人单位双方 签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除 辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-783482.html -了解详情
合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明,李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
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