一个月工资的补偿。而以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时 缺少证据，好好的一个官司就败在了自己的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再 ...
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申诉人：王某、李某等4名女工，系某市国有制冷设备公司全民所有制劳动合同制工人。 被诉人：某市国有制冷设备公司。法定代表人：赵某，系某市国有制冷设备公司总经理 居住的公房。此时，申诉人感到事态严重，公司是动真格了的，遂向公司新任总经理赵某解释，原先与公司签订的劳动合同没有规定不许互相代班，请人代替上岗亦 ...
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观点。首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全不符合建设工程施工合同的法定内容(见合同法第275条)，并且刘某也不具备签订此类合同的主体资格。其次， (妨碍土地开发使用需被平整的部分)在处理上通常采用两种方法，一是自己雇请工人切取出后出卖(由于未切取出前属于土地的构成部分，不具有民法上物的独立性 ...
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观点。首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全不符合建设工程施工合同的法定内容(见合同法第275条)，并且刘某也不具备签订此类合同的主体资格。其次， (妨碍土地开发使用需被平整的部分)在处理上通常采用两种方法，一是自己雇请工人切取出后出卖(由于未切取出前属于土地的构成部分，不具有民法上物的独立性 ...
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为陈丽缴纳养老保险至2002年12月，劳动合同期满后，玉林市某公司未与陈丽续签劳动合同，陈丽亦没有再到玉林市某公司上班。陈丽于2013年4月22日 裁决，遂提起诉讼。 玉州区法院审理后认为，玉林某公司与陈丽签订有2000年7月1日起至2002年12月31止固定期限劳动合同，双方曾存在合法的劳动合同关系 ...
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有限公司的商业意外人身保险，但是由于上述事件，工厂故意扣留了张先生的保险单，没有保险单保险公司工作人员无法给张先生理赔，眼看理赔的期限就要超过了，朱律师又一 劳动争议。 申请人诉称：2009年7月8日申请人与被申请人签订书面劳动合同期限自2009年7月8日至2010年7月8日，申请人在被申请人单位从事 ...
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，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对“兼职”管理 形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一虚一实的 ...
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观点。 首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全不符合建设工程施工合同的法定内容（见合同法第275条），并且刘某也不具备签订此类合同的主体资格。其次 （妨碍土地开发使用需被平整的部分）在处理上通常采用两种方法，一是自己雇请工人切取出后出卖（由于未切取出前属于土地的构成部分，不具有民法上物的独立性 ...
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，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对“兼职”管理 形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一虚一实的 ...
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观点。 首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全不符合建设工程施工合同的法定内容（见合同法第275条），并且刘某也不具备签订此类合同的主体资格。其次 （妨碍土地开发使用需被平整的部分）在处理上通常采用两种方法，一是自己雇请工人切取出后出卖（由于未切取出前属于土地的构成部分，不具有民法上物的独立性 ...
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