个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动 不论劳动合同因何解除，竞业限制条款对双方都具有约束力，双方应当依约履行。 2.员工违反竞业限制义务向企业支付违约金后，企业还能要求其继续履行 ...
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没有严重违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能继续履行，同时依据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除 本案中，因被申请人未提交申请人存在何种具体失职行为造成被申请人经济损失的有效证据，应承担举证不利的责任。对于被申请人以申请人存在严重失职行为导致被申请人 ...
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个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病 都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 把被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金里面了。十八、受害人因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费承担确定受害人虽然已经出院，但是 ...
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公 司，水泥厂向华融公司履行还本付息的义务，担保人锅炉厂承诺向华融公司 继续履行担保义务。根据上述协议，水泥厂应偿还华融公司借款本金人民币 848. 9万元和 法律分析本案案由虽为借款合同纠纷，但在案件二审阶段，当事人的实质争议在 于主债务人水泥厂与狮头集团的兼并协议的内容是否合法有效，狮头集团应 否 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症;(8)是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、工业产权等进行权利变更登记，对企业 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性 ①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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签协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“1 容桂劳动管理所调解的内容，故仲裁委认定被告是在不情愿的情况下为了有钱继续治疗而违心签订的，本院予以认同。遂依法判决：原告万X厂向被告黄扬安返还 ...
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查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时 所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您 ...
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先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。 的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工 ...
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