劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二 的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第 ...
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劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二 的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第 ...
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乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的 由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案原告之母江旺子（死者）与被告江陆权之间法律 ...
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说，裘已超过法定50周岁的就业年龄，她和用人单位是劳务关系，不适用《劳动法》，裁定不予受理。 裘不服，把劳动部门告到富阳法院，要求撤消不予受理的 禁止性规定，是合法行为。 另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定，法律并不干涉。 既然法律规定，劳动既是权利也是义务，有 ...
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自担，与单位无关。初一听，觉得按照民法原理，双方签订承包合同，一方在合同范围内责任自负，另一方不需承担责任，似乎也合理。实践中，也有很多单位 ，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为，企业承包，有些是内部承包，有些是外部承包，两者情况有所不同，适用法律应 ...
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适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两年多的时间，而且原告也是在全国范围内非常有影响的电器经营企业，为构建和谐的劳动关系，本代理人希望双方能 ...
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乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的 由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案原告之母江旺子（死者）与被告江陆权之间法律 ...
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过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归 雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的 ...
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过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归 雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的 ...
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不具有诉讼主体资格，本案的实体法律关系也只能适用合同法律规范调整。本案事故发生在1994年2月，当时我国的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位 有关规定。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定了人身伤害的赔偿范围，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行） ...
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