上街区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告相关费用没有事实和法律依据，请求法院依法裁判。原告提交的证据如下：1、郑州市上街区劳动争议仲裁委员会郑上劳 的月平均工资，以此作为被告陈XX的月工资收入较为合理，同时体现出对劳动者合法权益的保护。2011年7月至12月工资分别为2302.00元、4900.68元 ...
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建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某 重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大， ...
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董大律师提醒：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某虽为被告生物公司股东之一，但其担任监事一职，且从事产品推广销售工作，为被告提供了正常的劳动，被告也 后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动 ...
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，该酒店不是按照规章制度进行处理，或者说其规章制度中并没有禁止员工私留剩菜的规定，为了处罚李红，酒店张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃 上，根本无助于事情的解决，作为劳动者的李红完全应当勇敢拿起法律武器，或申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，积极主动维护自己的合法权益。 当然，一个酒店 ...
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之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 等有关问题达成协商意见，厦门市华远建设集团有限公司主动向法院申请撤回上诉。 厦门律师析案：噪声污染从法律意义上讲，系“环境污染”，对周围群众已构成 ...
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工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。 法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、 的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间， ...
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技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求撤销园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判令园区劳动局重新 补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的 ...
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工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 三、完善诉讼活动中多方参与的 协议效力： （一）违反法律、行政法规强制性规定的； （二）侵害国家利益、社会公共利益的； （三）侵害案外人合法权益的； （四）涉及是否追究 ...
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委员会可以依职权调查收集证据：(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.仲裁过程中 ...
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新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求撤销园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判令园区劳动局重新作出 补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系因工作原因的 ...
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