阶段仅主张5天的未休年休假工资，但一审法院却判决托肯公司支付范某某7天的未休年休假工资，故一审判决超出了范某某的仲裁申请，违反法律规定。 范某某上诉请求 ，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 ...
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其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效， 离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按 ...
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其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效， 离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按 ...
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其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效， 离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按 ...
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同时也证明了D、E已经按照离婚协议的约定将案涉房产实际交付给了A。D长期在河北省生活和工作，不可能实际占有控制位于北京的案涉房产。案涉房屋产权证办理在D 。即使D已将房屋的产权证书交与A，但因《离婚协议书》是D、E之间对于离婚财产如何处理的安排，而并非是D与其子女之间签订的书面赠与合同，也不能根据《 ...
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刘计、刘艳云已经按照离婚协议的约定将案涉房产实际交付给了刘俊驰。刘计长期在河北省生活和工作，不可能实际占有控制位于北京的案涉房产。案涉房屋产权证办理在刘计 的产权证书交与刘俊驰，但因《离婚协议书》是刘计、刘艳云之间对于离婚财产如何处理的安排，而并非是刘计与其子女之间签订的书面赠与合同，也不能根据《最高 ...
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刘计、刘艳云已经按照离婚协议的约定将案涉房产实际交付给了刘俊驰。刘计长期在河北省生活和工作，不可能实际占有控制位于北京的案涉房产。案涉房屋产权证办理在刘计 的产权证书交与刘俊驰，但因《离婚协议书》是刘计、刘艳云之间对于离婚财产如何处理的安排，而并非是刘计与其子女之间签订的书面赠与合同，也不能根据《最高 ...
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顺利拿到了属于自己的工资。 用人单位某网络有限公司以劳动者田某工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金 该案纳入了优先、快速审理的绿色通道，尽早安排了开庭。 然而，到了1月22日，法院主持开庭时却发现田某却没有到庭。经庭后核实了解到，田某 ...
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。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人单位制定的 和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他指示。雇佣关系强调成果之 ...
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读书的女儿即将毕业，由于爱女心切，他便找到黎某想通过关系为其女儿在医院安排一份好的工作。2012年2月份，黎某联系上苏某某，说其可以去找医院的院长， 苏某某2万元。随后黎某又将该2万元还了高利贷，并且更换了工作单位及电话号码。2013年4月，苏某某觉得女儿的工作迟迟不能得到解决便要求黎某还钱，黎某见 ...
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