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不作为附随义务的违反,导致了承租商户订立承租合同的目的无法实现,符合我国合同法规定的法定解除的条件,因此承租商户可以行使法定解除权,要求解除双方的承租 ,受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。情势变更原则是现代各国合同法中的一项重要原则,但是我国1993年《经济合同法》 ...
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赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可 管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动 ...
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体现了德国人严谨细致的思维模式,但其无因性理论所带来的实益基本上可通过其他制度加以实现,而其同时所带来的负面问题却不容忽视。当然在否定了无因性之后, 变动合同因此被确认无效,使其很难获得法律的有效保护。虽然某些案件根据合同法的相关规定以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第 ...
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赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可 管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动 ...
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意见认为,承担违约责任除支付违约金外,还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制,但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿 管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动 ...
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意见认为,承担违约责任除支付违约金外,还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制,但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿 管理权,对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动 ...
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戚相关。那么,这两种做法或观点究竟孰是孰非?何者更加符合现行法律的制度安排?本文以合同法和物权法的相关规定为主要依据,着重探讨以下问题:合同法 承包人参与征收补偿,除非已由当事人协商一致或预先约定而合意解除。物权法作出这种制度安排的法理根据在于:土地承包经营权作为他物权的一种虽然设立在土地所有权之上, ...
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给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元,并加付赔偿金54000元。 《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》 ...
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在行使诸如表决权、经营管理权等各方面股东权利时都将受到阻碍,乃至违反有限责任公司制度的初衷。 4. 价值的取舍 (1)《公司法》的价值 自由就是股权转让的原则。尤其 时,除符合《公司法》的规定外,因考虑到属于夫妻共同财产,则应根据《合同法》第五十二条第二项,结合第三方受让股权的股价,与转让方的亲疏关系 ...
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立法中,《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准,任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业 三月的赔偿金,无疑是十分可笑的。 总体而言,虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法,但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特,用工企业务必 ...
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