存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的争议 针对本案，存在以下两种观点： 权利义务关系。 本案中受伤员工代某与贵州某建工集团公司系典型的劳动关系。 其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同 ...
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：民事买卖合同欺诈家用汽车裁判要点1.为家庭生活消费需要购买汽车，发生欺诈纠纷的，可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》处理。2.汽车销售者承诺向消费者 （以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为 ...
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加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般 上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般 上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务 的自主权。至于价格多少、如何操作、收不收取定金等由双方自行决定。就是产生了纠纷，也由双方协商解决；即使协商不成，也可以起诉到人民法院，由法院作最后的 ...
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黎经理说，入职前签订协议是为了明确待遇等问题，因为之前也有员工辞职，因补偿问题经常引起纠纷，因而公司是为避免纠纷才订的这份合同。 对于员工的 属违法 随后，记者向三水区劳动部门和佛山市社保基金管理局三水分局反映此事，三水区劳动监察大队及佛山市社保基金管理局三水分局副局长欧永兴随后赶到现场了解情况。 在 ...
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企业内部的泄密途径 北京XHLK生物技术研究开发中心等与北京KLD现代科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由 同意一审判决。 二审法院经审理后认为：张某、沈某是KLD公司的员工，并在劳动合同、《保密和竞业禁止协议》上签字，故二者应当就上述 ...
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保密津贴的关系 北京盛杰佳鑫科技有限公司等与北京盛泰达科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：保密义务是一项法定义务，故不论商业秘密的权利人与接触该 是通过别的渠道、别的办法与客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务 ...
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前由其出面与A公司的员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。公司是想和姜某签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费的，无奈却被姜某拒绝。因为姜某实际未在其 三，如果上述要约内容公民拒绝接受和拒绝作出承诺的，则该公民与筹备期的企业之间的纠纷属于民事法律关系调整范围。该公民与企业的法人投资者之间无法律关系，不应以法人 ...
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激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同 如何管理，如何预防，有问题如何解决，如何报告，必须制定详细的制定予以安排，因为企业的安全生产问题是法律强制性规定，一旦出问题，法定代表人有可能承担的是刑事 ...
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