未依法未被告缴纳社保的事实包括： 1、自入职之日至2008年8月20日，原告没有为被告办理任何社会保险，被告一直自行缴纳基本社会养老保险。 2、2008 缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八 ...
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行为被认定为违法的话，在打官司期间（仲裁或者诉讼），“同某某公司”还是需要向王某支付工资的，如此一来，王某可能很久都都不用去上班，但是还能拿到 劳动者是选择要求用人单位支付赔偿金的，因为双方已经闹的很僵，再在单位工作下去已经没有意思了。但是大多数劳动者要求支付赔偿金并不意味着大家都要去这么做，到底应当 ...
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书面劳动合同，也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天，每天上班8个小时，工资是“某某食品有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账方式支付。在 的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其2014年12月1日 ...
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标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：网XXX于2013年12月到被申请人处工作。2013年7月8 ...
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规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：韩XX于2013年12月到被申请人处工作。2013年7月8 ...
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规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：韩XX于2013年12月到被申请人处工作。2013年7月8 ...
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、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年1月17日原告开始在被告单位上班，约定原告的工资每月不低于3000元，并享受劳动法待遇。原告按时上班， 组证据2认为本合同没有生效，因为签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对证据3认为只能证明原告 ...
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诉与其公司名称不符。XXXX于2010年9月10日左右（并非XXXX所诉的6月4日）到郑州XXXXX餐饮有限公司上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。 餐饮有限公司的名称，XXXX因不服劳动争议仲裁裁决才提起民事诉讼，韩付俊并且在庭审中说明其多写了一个“市”字系笔误，请求更正，所以本院认为， ...
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用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育 义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的 ...
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固定期限劳动合同，合同期限为2011年3月8日至2012年3月7日，被告王XX被安排在焊工工作岗位，实行固定工资制度，工资标准为每月2200元。2011年 2011年12月21日受伤，2012年1月14日出院，住院24天，被告出院后未到原告公司上班，也没有提交任何证据证明其出院后仍需休息或医疗终结的 ...
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