，请求法院判令被告为其恢复工作岗位，并支付两年间尚未发足的工资及培训费。 法院判被告行为不公 2009年底，法院对此案作出了一审判决。法院认为， 11月至2009年11月的工资合计104482.5元。原告主张被告支付其驾驶员考试培训费3000元，因双方事前无约定，法院未予支持。 一审宣判后，公司不服， ...
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单位又为李某垫付了该笔食宿费。后李某违约，双方对李某应返还技术培训费无争议，但对李某应否返还食宿费问题产生分歧。 【分歧】 对李某是否 支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者在培训期间故意搞铺张浪费，故而要求劳动者在违约时候 ...
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劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系，因而并不适用《劳动合同法》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示 ...
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向申请人支付二倍工资的未付部分44000元。三、被申请人应当依约定退还申请人培训费，并支付违约金。2006年8月1日和2007月8月1日，所签订的 该经济损失补偿。另外，双方还明确约定：签订合同时，申请人向被申请人缴纳上岗培训费2000元，合同期满退回。但时至今日，被申请人应当退还而未退还。四、关于 ...
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违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”也就是说，飞行员要把公司提供的培训费赔偿给公司，从本案来看，由于我们没有看到这一裁决书具体内容，但是目前的 可能不会起诉，但是公司一方可能会提出起诉，并在民事诉讼中举证有关的培训费或其他赔偿，当然法院也会按《劳动合同法》、《劳动法》、《民事诉讼法》 ...
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或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退。 罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会 12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。 罗仁说，他提出的支付2004年干股80000元 ...
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，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空有限责任公司支付补偿金人民币200万元。因未能举证实际发生的培训费金额，法院对航空公司要求唐某另行补偿培训费200万元的诉讼请求不予支持。 ...
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提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系，因而并不适用《劳动合同法》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示， ...
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，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意 用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。公司提起劳动争议仲裁，仲裁委经审理认为：公司将王某培训 ...
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5年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格，最终只申请到1年的培训签证，1 、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争，单位也拿不出任何支付给培训单位的培训费发票和其他相关票据，在仲裁员的提示下，单位认识到自己的错误，最后在仲裁员的 ...
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