岗的行为 一则深圳劳动案例，赵某是某上市公司的财务经理，赵某自2012年9月就在该公司工作，与该公司签订了无固定期限的劳动合同，每月工资9000元。2018 到后勤工作，每月工3000元。该深圳劳动案中赵某不服从工作安排，继续在原岗位工作，于是公司以赵某不服从公司安排为由，与赵某解除劳动合同。赵某提起 ...
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手续，一行二十余人连夜返回山西老家。 上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例 一、基本案情描述 原告白某的丈夫林原是上海某实业公司的职工， 规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、工伤死亡赔偿流程怎么 ...
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上述证据的质证意见：1.真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对 军代理审判员郑慧媛代理审判员江惠二〇一五年二月九日书记员黄丹案例来源：中国裁判文书网目录·当事人信息·审理经过·上诉人诉称·被上诉人辩称·附件·本院查明 ...
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赵某的父母将哺育期的小孩带至万源市花楼乡抚养至今。 张某自2015年5月起在都江堰人民医院护理岗位工作，与都江堰人民医院签订了中长期聘用合同。赵某自2016年10月起在成都兰德曼科技有限公司工程部就职。一审庭审中，张某称其工资收入是基本工资加绩效，有五险一金及 ...
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，赵某的父母将哺育期的小孩带至万源市花楼乡抚养至今。张某自2015年5月起在都江堰人民医院护理岗位工作，与都江堰人民医院签订了中长期聘用合同。赵某自2016年10月起在成都兰德曼科技有限公司工程部就职。一审庭审中，张某称其工资收入是基本工资加绩效，有五险一金及 ...
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。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7 劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定 ...
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与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请病假未获批单位以旷工解除是否合法？【案情回顾】宋某 违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一 ...
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，医院以岗位已满为由不接收。人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。 由此看来，贯彻实施《 ...
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上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《 ...
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进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A 的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定 ...
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