总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工 ...
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情况，并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表，印证其缺勤天数。 最终，法院经过审理，结合双方各自提供的证据和陈述 采纳了公司的观点，认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游，有意隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动 ...
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情况，并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表，印证其缺勤天数。最终，法院经过审理，结合双方各自提供的证据和陈述 采纳了公司的观点，认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游，有意隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。微信证明劳动关系 ...
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车员，在职期间常年加班工作，周六日及节假日基本不休息，单位既未安排其倒休，也没有安排其休年休假。两年前单位组织职工体检时，发现丈夫患有严重的高血压。后丈夫多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致丈夫猝死在工作岗位上。2011年10月13日 ...
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一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受 时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关 ...
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劳动关系。申请人仅仅是被暂时派驻被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》 等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道 ...
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月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据 是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的 ...
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，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2020年7月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 被申请人广西金汇通混凝土有限公司支付申请人陆某某2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资10151.72元。 三、确认申请人陆某某与 ...
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事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回申请人的申请。 经审查查明：2018年12月25日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2018]第792号仲裁 元；三、申萌公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳凤2018年未休年休假工资909.5元；四、申萌公司在本裁决生效之日起15日支付 ...
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计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国 十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。 第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同 ...
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