劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金及休息日加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任 ...
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一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9月18日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009 。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬 ...
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朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称，2006年7月份，上海**医疗器械有限公司与原告确立劳动关系，聘用原告 。原告在诉状上想当然的认 定被告与之建立了劳动关系，而隐瞒了和徐州热电厂保持有劳动关系的事实。不仅如此，在钟某填写的职位申请表上有关履历一 ...
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（徐州）煤电有限公司大刘煤矿、华润天能（徐州）煤电有限公司发生劳动争议纠纷，诉至徐州市九里区人民法院。 原 告何莲花诉称，原告于1986年11月参加 用人单位作出解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动合同关系，对此事实一审已经查明，故上诉人认为没有明确双方劳动关系何时解除显然不能成立。 上诉人长达十几 ...
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；原告如重新选定被告，依法应当另行起诉。二、原告诉称案由为雇佣人身损害赔偿纠纷，不符合最高人民法院《民事案件案由规定》的规定。经查《民事案件案由规定》 劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《裁定书》裁定原告与被告间存在事实劳动关系，原告与被告在法定期限内均未就该裁定向人民法院提起诉讼。依照《 ...
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的劳动争议，而是要求以此调查结果，作为确认上诉人违约，侵害了职工合法权益行为的依据。上诉人解除46名职工劳动关系的目的是为了占有每人7506元的职工安置 随意变更和解除。因履行合同发生纠纷后，一方向人民法院行使解除合同的请求权和请求违约方承担违约责任的，法院应认真查明事实，全面综合考虑分析合同的解除的 ...
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本案一、二审诉讼费用由马某功负担。事实和理由：本案诉争标的是基于劳动关系产生的债权债务，属于劳动争议纠纷，应适用劳动仲裁前置程序，一审法院不应直接管辖。 并就欠据的来源及形成过程进行了陈述，该欠据具有客观性、关联性、合法性，予以确认。马某功以欠据为依据提起民间借贷诉讼，举证责任已经完成。腾达饲料公司 ...
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要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我 5月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与某某包装公司自2010年4月20日至2016年5月11日存在劳动关系；2.支付2016年1月7日至2016年 ...
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争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了 认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，能够证明双方系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由 ...
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给郭某。事故发生之后，张某向淮阴区劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁，请求确认何某与某市政公司之间存在事实劳动关系。仲裁委认为，本案中，第三人某 向郭某主张赔偿并要求某市政公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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