应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因 ...
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与甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故，乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后工作(一切费用自理)。 原审法院认为：本案的争议焦点为：一 和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时 ...
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消除之日止。律师可合理提示施工企业暂停和恢复施工都应当书面的形式提出。4、工程款的确认与支付中律师跟踪服务按合同约定及时得到工程款，是施工企业在施工 ，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册 ...
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经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司 年十一月二十七日至十二月二十八日双倍工资差额伍仟元，解除劳动关系的经济补偿金二千四百元和百分之五十的额外经济补偿金一千二百元，共计八千六百元整 ...
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50万元损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为：根据相关证据，WD公司的软件技术信息及财务、人事、行政文档及客户资料等储存在其电脑硬盘中的经营 软件文档资料，经庭审质证，部分文件属WD公司主张的商业秘密内容，双方亦确认软件文件目录与WD公司提交的证据相一致。由于JL公司拒绝预交鉴定费，原审法院无法 ...
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合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至2011年4月加班费78448元；4、补交2010年2月 的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致确认的工资表可以看出，陈某某每月固定工作28天，报酬也相对固定（2010年3 ...
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其他证明劳动关系的证据，甚至没有证人证言，金水区人事劳动和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，邹律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张 责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据：(一)工资支付 ...
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公司亦未就每月出差补贴为1,500元提供依据予以证明。综上，本院确认某某每月工资为6,000元。关于某某实际工作至何时问题，某某主张其正常 时才可以向人民法院提起民事诉讼。在劳动纠纷案件中,当事人应向人民法院提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式 ...
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日之前到淡水养殖场签订劳务合同。2011年5月13日，原告向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2011年1月份工资、 同意和原告继续劳动关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告 ...
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其他证明劳动关系的证据，甚至没有证人证言，金水区人事劳动和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，朱律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张 责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据：(一)工资支付 ...
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