字[2017]4146号仲裁裁决书及送达邮单。3、电子邮件（日期2016年11月13日，发件人A，收件人C）。A认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性 的内容反映了A对工作单位、工作、薪资水平的不满，结合该公司对A的要求未作回复，也没有提升A工资，而且A也在当月发出邮件不久后离职的事实，根据《最高 ...
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工作，公司为其在交通银行开办了储蓄存款账户，用于公司发工资的工资卡，公司每月定期向该卡发工资。2014 年8月19日下午2点多，郭先生在公司开会时 就该笔款项原告已经进行了支付。虽然原告有妥善保管自己账户密码的义务，但被告没有证据证明原告存在泄露银行卡信息和密码的过错。综上，原告的诉讼请求，法院予以 ...
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并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （4 交易。是否能实物交割？是否摆出一些现货制造假象？有没有仓库？能否直接到仓库提货。 第二部分口供内容：涉案机构公司的人员、组织架构和管理问题： 谁提议建立的公司， ...
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并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （4 交易。是否能实物交割？是否摆出一些现货制造假象？有没有仓库？能否直接到仓库提货。 第二部分口供内容：涉案机构公司的人员、组织架构和管理问题： 谁提议建立的公司， ...
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。第一个证人已经离职，而且其再陈述中，是电信公司让他们加班的，不是鹏劳公司让他们加班的，和鹏劳公司没有关系，其证言也不应当采信。故二证人证言 河南鹏劳人力资源管理有限公司自本判决作出之日起十日内支付原告未发工资、经济补偿、带薪年休假工资共计32513.09元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本 ...
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年12月1日至2013年5月7日期间的应得工资￥22430.56元（应发￥53516.39元-已发￥30085.83元），根据《劳动合同法》第三十 严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款”一词经常出现在公司 ...
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2013年11月27日，被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂，并一直拖欠工资不发，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师 向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告支付原告杨某、 ...
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万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。[案情结果]公司以小赵造成了3.5万元的损失为 的决定，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等 ...
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理由有：1、南方矿山公司和旭辉人力公司没有对劳动仲裁提起诉讼,原审法院不得擅自更改劳动仲裁已经裁决的护理费2704.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同 没有安排汤国军上班的事实,还提出受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可 ...
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工作，公司为其在交通银行开办了储蓄存款账户，用于公司发工资的工资卡，公司每月定期向该卡发工资。2014 年8月19日下午2点多，郭先生在公司开会时 就该笔款项原告已经进行了支付。虽然原告有妥善保管自己账户密码的义务，但被告没有证据证明原告存在泄露银行卡信息和密码的过错。综上，原告的诉讼请求，法院予以 ...
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