案例一、补签劳动合同的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日 合同超过1个月的，但其后双方补签了劳动合同，在签署时间上进行了倒签。而且，用人单位为员工补缴了社保和公积金，员工利益没有受损。这种情形下，用人单位是否还 ...
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元。原告从2013年9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨 被告支付2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元；5、被告支付未签劳动合同双倍工资59500元；6、被告支付被克扣 ...
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说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。 旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司签订劳动合同，期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，翔云公司 ...
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） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位 ...
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5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系， 。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则， ...
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张xx的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二、原告中海公司补办从1996年5月6日起被告张xx的社会保险，给予张 解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重 ...
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律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、 的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补 ...
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工资”罚则情形加以解答与提示。1、同意事后补签劳动合同，可否主张双倍工资？案例：去年10月初，张先生被一家公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有 劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定 ...
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不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去 ...
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。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是 ，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 ...
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