缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除 并可以要求赔偿损失”之规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，某某文化有限公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利 的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的 ...
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可以先来分析一下，他如果申请仲裁，可以提出哪些诉求，又能否胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《 。根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的 ...
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形象，诽谤他人，恶意散布不利于公司团结稳定言论者，对直接责任人给予解除劳动合同。 2019年3月22日，施瓦辛匿名举报组长尚格云，举报信 我的真实意思。 二审判决：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 二审法院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面上合法解除 合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职 ...
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工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为 的个人部分直接相抵，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定 ...
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工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某 岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到经济补偿金，最终还要看劳动争议仲裁机构的裁决。特别提醒劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定 ...
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双方自愿签订的，应当认定为有效协议。 第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二 合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某 ...
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公司能否单方变更工作地点【案例回放】：2010年6月，小张与上海一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点上海市区。半年后，公司因发展的需要， 一致的情况下，可以与小张解除劳动合同，但需要支付其经济补偿金。【点评】：工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点的变更对劳动者意义和影响重大。本案中，公司 ...
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合同经济补偿金。【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未 ...
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