，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张 是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。 3，本案中，虽然双方劳动合同中约定了工作地点为工作安排为准 ...
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下班，他已经收拾好行李准备开始长假旅行时，却被领导叫住了，一纸工作安排打乱了他的行程。 李明坦言，本来自己快下班了，突然有任务交代，不加班 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾 ...
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街道办事处副主任。按照某街道办事处党工委关于2017年元旦春节走访慰问困难群众的工作安排，周某某负责带队对某社区69户困难群众进行走访慰问，并将慰问金送 造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，周某某根据某街道办事处党工委关于2017年元旦春节走访慰问困难群众的工作安排，负责带队走访慰问某社区 ...
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员工不坐单位班车，上班途中发生车祸受伤，属于工伤？陆婷所在的公司为了方便员工上下班并照顾员工人身安全，每天特意安排班车接送员工上下班。为此，该公司 劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”，同样因为违法而不具有法律 ...
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申请工伤事故认定唐老师认为，事故当天是个星期六，本身是休息日，自己接受学校的统一安排加班当监考老师。在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故，应当属于工伤事故。并向 有过错，但该过错不足以否定工伤的认定。该教师周末参加单位组织的监考活动，从上午到下午都是从事单位安排的工作，如果不参加此次监考，而在家里，就不 ...
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基本案情】某酒店原由中国人民解放军某工厂负责出资经营，系中国人民解放军某工厂的下属单位。2008年12月3日某酒店正式注册为独立法人。2003年8月，周某 劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的 ...
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或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 案例经过： 王某于2011年8 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定， ...
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之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经安排潘某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予认定，河南某某机械制造有限公司应当支付潘某2008年至2012 ...
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之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经安排潘某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予认定，河南某某机械制造有限公司应当支付潘某2008年至2012年 ...
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休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休 ...
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