至2010年9月之间，大量员工起诉加班费的案件得到了支持，很多公司因为这个原因支付了巨大经济代价。2010年9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了 机会，我们要充分利用这种机会，尽全力争取自己的权益。如果您有任何关于劳资纠纷的问题，欢迎致电咨询，王律师都常乐意用自己的法律知识和办案经验，为 ...
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处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么 审判长，审判员： 青海恩泽律师事务所接受本案上诉人的委托，指派我担任其与被上诉人劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此案后， ...
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善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但 ...
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和业务指导。郭晓鸣向嬴东转款10万元，并非借款，而是用于嬴东及其下属员工往返北京、武汉两地的交通费及劳务报酬。第五组证据：关于郭晓鸣转款35万元是将 银行流水。原告郭晓鸣的质证意见：本案是民间借贷纠纷，是原、被告之间的民间借贷纠纷，被告与梦驴公司之间是劳动合同关系，这些证据与本案没有关联性，被告向法庭 ...
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去法院索赔。刘律师只好到法院起诉，然而法院却告知不能以非法雇佣童工进行索赔，因为非法雇佣童工的索赔是劳动部门处理的，刘律师只能要求曾某到鉴定机构鉴定伤残等级， 争议委员会申请仲裁。曾某与裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾某冒用徐 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的 24414元不属于劳动争议仲裁的受案范围。金劳人仲裁字[2011]432号仲裁裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，遂成本案纠纷。 【法律 ...
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判决，向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广 在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间存在着特殊关系的人， ...
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笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外 介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明，XXXXX ...
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、审判员：上海申浩律师事务所接受被告上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审 各类文件，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日，已经交接完毕。没有必要 ...
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派遣的泛滥。事实上，正是因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定，导致派遣工滥用现象，在法律纠纷中，地方法官和仲裁委员会又很难对公司作出违法判定。 2、 是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约 ...
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