被告申请调回原岗位上班，负责人告知不行，要求自动辞职或自行找人力资源部。2013年18日下午，机床设备修好了，原告去上晚班时被告知已被公司出名，理由是 。（2）经常安排原告加班，加班工资却只有1.5元/时，远低于法律规定。（3）2006年-2013年期间从来没有安排原告进行年休假。（4）由于产能过剩或 ...
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赔偿，其它的按机动车与行人二八的比例进行赔偿。由于残疾用具费没有实际发生，法院给原告保留了诉权，等发生后再起诉。此次起诉原告获内赔22万余元。 利两个人共同护理原告，两个分别在沈阳市大东区帮斯特卫浴经销处及沈阳市畅通运输有限责任公司上班，护理原告期间单位都没给开工资，实际误工费共计5150元。 4、 ...
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成立的某速递有限公司作为当地第一家私营经营邮电业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被 请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定每年从被诉人领取提成报酬1000-3000元不等;在1997年9月18日，申诉人 ...
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案情描述 １９９９年２月23日，张某进爱立新公司上班，其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排，双方没有签订劳动合同。同１２月3日，张某接刘 单位在用工期间与劳动者虽未签立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的 ...
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保险福利劳动争议一案，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉，修理工作，后又被 法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人向申诉人支付经济补偿金8640元。2、要求被诉人补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、 ...
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为每月4000元。 2009年3月8日，时尚公司发布通告停止林洁的一切职务和职权。此后，林洁未去公司上班，公司亦未向其发放工资。 当月底，林洁 问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费 ...
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了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作 形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一 ...
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、张光杰的证言。用以证明张元亮于2007年4月5日5点多钟在公司职工宿舍因患脑溢血病故，公司已将张元亮生前工资发给其妻，双方正积极协商善后工作。 9． 审查 明：2007年4月5日5时许，原告邳州连冠水泥有限公司粉碎车间职工张元亮到公司上班，该车间上班时间为6时。5时50分左右，张元亮在公司宿舍（车间 ...
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存在可撤销赠与的情形下主张彭雪龙返还该医疗费用没有法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 确认其公司有陈均这个员工，其入厂时间是2007年3月7日，至今仍在华强公司上班，但对陈均在调查笔录中所反映的情况全部不予确认。经审查， ...
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，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续 ，其中用人单位依据《劳动合同法》第40、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资 ...
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