4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-938471.html -了解详情
签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938215.html -了解详情
而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、 ...
//www.110.com/ziliao/article-934927.html -了解详情
向班组进行借支生活费，工资于年底发放的形式，并未有公帐的银行流水，故劳动关系证明和工资问题方面的证据是极为缺失的，而且胡先生因为前期对于法律的陌生，还 笔损失将如何得到赔偿？ 3、对于胡先生签署工伤理赔协议的效力问题，该如何解决？ 在律师积极主动的沟通下，于2019年1月份和单位共同向人社局申报工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-933551.html -了解详情
、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常 行为是否对用人单位造成严重后果和影响、对用人单位造成的损失如何、劳动者行为的性质和主观态度如何。如果劳动者只是偶尔发生、情节轻微、损失不大、未造成严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-898480.html -了解详情
到当事人的诉讼能力和法律意识，其仅提交银行汇款单等金融机构转账凭证的情况下，如何在原被告之间分配举证责任以及举证的内容与程度，就成为法官亟需解决的问题。《 认定，此时应重点审查被告的抗辩事由及所举证据的证明力。被告在本案中的抗辩事由为，因双方存在劳动关系，被告在原告的公司任职并担任销售职务，涉案款项为 ...
//www.110.com/ziliao/article-856480.html -了解详情
的是过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中受伤的赔偿，雇主承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系的归责原则不同。 二、一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动 ，经常会出现提供劳务者因自身原因（比如自身疾病等）出现意外，由此引发的责任如何承担亦无定论，但人民法院在审理此类案件时，会倾向性地选择保护提供劳务者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826231.html -了解详情
该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务 是杨小姐向其赔偿擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-776472.html -了解详情
下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外 事务，亦不足以证明石某经营的公司与外服公司的经营范围相同，故MI公司(北京)将石某退回的依据不充分，外服公司以此为由解除与石某的劳动关系亦无充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-652050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务