股东会议纪要、任职文件、证明、验资说明、验资报告、公司章程、股东出资协议记载，诚信公司经营期限自2002年10月18日至2020年10月18日， 记载，徐某办理诚信公司2006年和2007年的公司年检，诚信公司的办公场所由就业服务局无偿提供使用。8、劳务派遣企业管理暂行办法对于劳务派遣企业的管理及成立 ...
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3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府 提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤 ...
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强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错 职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后 ...
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、护理费、营养费、残疾赔偿金等共计人民币33万余元及工资2万余元,协议第三条中明确双方无其他争议.之后,张某向有关部门申请工伤认定.2008年3 2008年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.争议焦点:l.本案责任性质?2.调解协议效力?1、张某在工作时被设备公司雇请的 ...
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年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.【争议焦点】l、本案责任性质?2、调解协议效力?1、张某在工作时被设备公司雇请 部门申请工伤认定并提出赔偿请求,该请求于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人 ...
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年5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.【争议焦点】l、本案责任性质?2、调解协议效力?1、张某在工作时被设备公司雇请 部门申请工伤认定并提出赔偿请求,该请求于法无据,判决设备公司无须支付张某一次性就业和医疗补助金及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人 ...
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一桩普通的离婚案件，却引出女儿状告生父。拥有高级技术职称的李某为何在协议离婚时仅答应承担每月500元的子女抚养费？女儿小小（化名）又为何怒将生父告上法庭 李某在与王某离婚时达成了关于抚养费的协议，但是协议时李某处于离职状态，王某也不知道李某的真实收入，现李某重新就业，负担能力较强，小小以此为由要求增加 ...
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未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别 纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。NO.5 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造有限公司 ...
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未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别 纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于 ...
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