被申请人应向申请人支付二个月的试用期工资差额500元。(250*2) 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是试用期期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《 年的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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向三门峡市公安局提出希望采访当年审讯高铁钢的刑警队员，但对方以当事人已调离岗位或正在执行任务不方便为由拒绝接受采访。 2000年7月18日，经过警方轮番 影响”。 近年半月谈报道了不少被征地农民、被拆迁市民、被国家机关侵权公民的案例。对于这三类人群异口同声反映的补偿款或赔偿金太低的问题，一个巨大的问号 ...
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保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例：没有合同十几年就白干了? 张晓华是大华企业(化名)的一名合同制工人， 的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。 对此，市总工会法律援助律师王庆云 ...
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保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个 做法及社会对农民工的热情关注是背道而驰了。本案即为一起典型的侵害农民工权益的案例，本律师在详细的研究了案情，详细搜集关于保护农民工合法权益的相关法律法规 ...
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支付贺某的300元，马某必须支付贺某停工留薪期内的工资、住院伙食补助费371元。该起争议从此划上句号。 案例点评 贺某的受伤完全是马某一手造成的，马某应该负全 的伤。在马某第一次违规扔鞋帮打在贺某头上时，贺某没有因此而离开工作岗位，而且仍在工作。第二次扔的鞋子虽然与制鞋工序无关，但对仍在岗位上坚持工作 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事 事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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4月20日至2017年12月13日在青岛某公司（以下简称公司）上班，工作岗位为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点 在代理本案过程中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、 ...
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了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年 承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者 ...
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月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日，公司突然 日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的 ...
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无异议。武侯区劳动局二审辩称：何龙章在事发地摔伤，并非在厂方安排的本职工作岗位上，也不属于完成本职工作任务中发生的因公所致的伤亡，且事发地 在国务院《工伤保险条例》早已生效施行数月的今天，最高人民法院公报将该案纳入公报案例，其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引 ...
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