交通工具，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资。2010年9月16日，李某在送达 的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。 本案中，李某的工作时间由快递公司决定，负责送达的区域（ ...
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劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某的工资。 2009年7月，上海某器具公司送检一种 某承认自己在收费问题上确实是犯了一个错误，当时是基于熟人的缘故而少收取了200元的检测费，自己愿意补足这个漏洞。但是自己的行为并没有给公司造成重大的损失，公司 ...
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显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资，也最迟从2009 属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不理解双倍工资的原因：你做了工作，我发了工资，为什么还要再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者 ...
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小姐虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作项目，于是公司的总裁聘请邓小姐担任 书面的委托合同或顾问合同，但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是公司的员工，依然需要通过劳动者与用人单位之间既建立以劳动力 ...
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有不少好奇当地公民。然而，宽敞的旁听区只坐了区区不到二十个人，而且除了高父、高铁钢弟弟及两个朋友，以及两三个旁听者外，没有一个新闻记者在场。而且，其他的十几 到现在，时间已经过了几个月，从狗肚子里肯定是找不到人肉了，而在现有技术条件下，民警从未听说过用何种方法能够检测到这两条狗是否吃过人肉。而狗又不会 ...
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的行为给公司造成了经济损失，公司作出暂停其总经理职务并停发其工资的行为理由正当。北京市劳动争议仲裁委员会的裁决没有法律依据。我们除了向法院陈述一审说过的理由 年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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被公司以12月9日至15日旷工为由解除了劳动合同，同样没有支付经济补偿金。经查，双方在2008年之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个 员工，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业 ...
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询问笔录》中还载明：“问：秦怀梅平时工资多少？答：老板是不付工资……的，包括秦怀梅，?……每按摩一个拿按摩费的60％，老板40％，吃饭……自理，住宿 绿海浴室的经营范围系公共浴室服务，暂且不论按摩是否属于该浴室的经营范围，至少秦怀梅从事的按摩工作不是公共浴室服务的主要项目。最后，在双方关系存续期间， ...
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所有竞聘岗位的工资远远低于本人目前工资，是公司故意设置门槛使自己无法竞聘。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任职务，且不安排任何工作，但其仍 能见到徐先生出入办公室，只是在原告处的时间没有达到8小时/天而已。原告在7月之后虽然实行打卡考勤，但并未针对每一个员工执行考勤。因此，原告无法证明徐先生 ...
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风险提示及防范】 提示：国家赔偿是近些年来关注较多的问题。如何确定是否属于国家赔偿的范围，可以从两个角度衡量。一个是行政角度，即行政机关行政行为侵害公民的合法 的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第（二）、（三 ...
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