，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同， 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。 ...
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如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有买社保怎么赔偿员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人 ...
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劳动合同的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日 支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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收购协议》约定，中醇公司并没有承诺该股票的价值一成不变。该股票因美国的金融危机导致市值大跌，是不可预见的商业风险。汇源公司拖欠职工工资等费用与本案无关，且 长期作为中醇公司的技术顾问(汇源公司与王汝琳的股权自行解决);中醇公司在签订合同一个月内向汇源公司支付有关股票;中醇公司按照汇源公司和王汝琳的要求 ...
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，误工时间可以计算至定残日前一天，定残之后赔偿残疾赔偿金，不再赔偿误工费，保险公司对该费用不予认可；对于护理费，原告没有提交护理人员的相关护理证明，没有事实 ，工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金形式发放，商行未为其购买社会保险。珠海市香洲 ...
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年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 此案经过仲裁、一审、二审结案，仲裁认为公司 合同法上规定的关联企业，陈某认为是A公司安排陈某分别与不同主体签订合同，但没有证据证实，故不符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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对在双方签订合同之外，单独对被告项目部完成的2万多元的工程量支付劳务报酬。 七、被告应当对拖欠劳务工程款，造成原告穷困潦倒的严重后果承担赔偿责任。 ，劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，依法判决被告支付原告的全部劳务工程款及全部损失。 ...
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及护理费的计算问题，原告及护理人员均系乡村医生，误工费及护理费均应当按照同行业工资参照标准即每日100元计算。原告申请三名证人出庭作证，证明事发当天原告被 公共利益。如果不存在以上三种情况，应当认定该法律行为有效。因此当事人签订人身损害赔偿协议的行为只要不存在以上三种情况，便应当认定为有效法律行为， ...
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及护理费的计算问题，原告及护理人员均系乡村医生，误工费及护理费均应当按照同行业工资参照标准即每日100元计算。原告申请三名证人出庭作证，证明事发当天原告被 公共利益。如果不存在以上三种情况，应当认定该法律行为有效。因此当事人签订人身损害赔偿协议的行为只要不存在以上三种情况，便应当认定为有效法律行为， ...
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及护理费的计算问题，原告及护理人员均系乡村医生，误工费及护理费均应当按照同行业工资参照标准即每日100元计算。原告申请三名证人出庭作证，证明事发当天原告被 公共利益。如果不存在以上三种情况，应当认定该法律行为有效。因此当事人签订人身损害赔偿协议的行为只要不存在以上三种情况，便应当认定为有效法律行为， ...
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