原告大连金彤装饰工程有限公司（以下简称金彤装饰公司）与被告邹某经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年7月10日作出（2013）甘民初字第880 工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系解除后为其补缴了社保保险，没有及时履行社保关系移转义务，给个人造成了损失，故 ...
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，职工对破产企业管理人公示的涉及劳动关系方面的债权确认不服可以提起诉讼，案件所涉劳动争议纠纷因企业破产而转化为债权确认纠纷。近日，我院审结了首宗破产 我院审理。我院审理后认为，原告主张的债权能否确认，关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的《辞职报告》 ...
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基展公司之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该承诺书的证明力无法确认。故二审 2013年8月以上海某废品公司员工的身份参与该公司的房屋租赁合同纠纷一、二审的审理，上述事实与林某某所称，其系2013年7月经人介绍与孙某某相识， ...
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事务所律师。上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称“通用电气公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第29134 岗位被撤销，但确认没有证据证明该事实；同时表示其按马炯燕工资标准正常发放至劳动合同解除之日。对此，马炯燕表示其于劳动关系解除时始知工作 ...
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赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2014年度第13薪差额的争议。双方一致确认2014年底13薪的计付基数为72,660.30元，胡少基工作至2014年12月 。2014年12月5日之后，双方劳动关系已经终结，胡少基要求家乐福公司按全年度支付十三薪的请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，原审法院 ...
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个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。 3、工伤事实举证责任倒置 工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实 法院一二审，整个程序走完一般需要一至两年的时间。同时一些工伤案件还需要先行确认劳动关系，一些用人单位也会恶意拖延，提起工伤行政复议、行政诉讼、劳动 ...
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，×××入职广州市***服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装设计有限公司对此不予确认，并为此提供了《考核登记表》。审查该表，首先，该表没有×××入职时间的明确记载，且该表也 ...
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年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方 负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的， ...
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。从2005年12月至2007年8月，原告并未与我公司建立劳动关系。综上，请求人民法院在查清本案事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。另，原告在起诉状 未提供有效证据证明其与被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告 ...
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。从2005年12月至2007年8月，原告并未与我公司建立劳动关系。综上，请求人民法院在查清本案事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。另，原告在起诉状 未提供有效证据证明其与被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告 ...
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