。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据其 对张某主张的违约金不应不予支持。另一种意见认为，《续订通知》具有续订聘用合同的效力。主要理由是:1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ，是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者 ...
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事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等 关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除 ...
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事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等 关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除 ...
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厂职工大部分转入被告公司工作。2000年6月16日，大余县某选冶厂与原告解除劳动关系，并对原告进行了经济补偿（即买断工龄）。原告继续在被告公司上班，期间 ；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对原告是显失公平的。近几年，有些地区已依照《 ...
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单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同，在俩人(劳动者)不同意情况下，对劳动合同的终止另行附加条件，无理要求其交回驾驶 。关于生活补助费问题，根据劳动部办公厅劳办发[1995]19号《对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第2条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;10、自用工之日起一个月 ...
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，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限 向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -了解详情
，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限 向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
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