更换。 4、乙方被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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更换。 4、乙方被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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更换。 4、乙方被派遣人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行甲方的安全生产操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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张某发现自己的毛巾和肥皂等洗漱用品落在了原先的宿舍里。在返回老宿舍途中，因不熟悉路况，加之天黑，张某从五米高的坎上摔下，造成了腰、腿等多 人安排原告安排搬宿舍就具有了工作的属性。换言之，如果原告没有拒绝第三人的安排自行搬宿舍，并因此受伤害，则可能认定为工伤。但问题是，原告并没有服从第三人的安排搬宿舍， ...
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安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在 特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份；承揽关系中的报酬也不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的 ...
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报酬的权利。承揽合同的订立，只须双方意思表示一致即可成立，法律对于合同的形式不作要求。 （三）承揽合同关系与雇佣合同关系的区分标准 为了准确区分雇佣合同关系与 。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣合同的受雇人在完成工作过程中须听从雇佣人的安排、指挥，雇佣人与 ...
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三年零六个月，并处罚金人民币30万元。赵某表示认罪认罚，服从判决不上诉。 胶济线拓宽有噪音补偿 因胶济铁路拓宽，胶济铁路经过淄博市 工作，先后担任和平街道办事处主任、和平街道党工委书记，按照区里安排，负责牵头处理居民安抚工作并负责补偿款发放工作。 将56万元公款带回家中 因为张店区政府要求在2011年 ...
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月，其工作是听从侯某甲的安排担任打利息工作，没有向任何人吸收过存款，其本人也在2014年5月存入4万元。其来济宁的目的是打工，不知道云某公司真实情况，在 云某公司负责替北京中安公司集资，裴某甲是公司实际控制人，其是公司负责人，服从裴某甲管理，裴某甲负责与北京公司联系，员工工资、租金、办公费由裴某甲支付 ...
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时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休， 工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（文章源于网络 ...
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对于公司的设立者、决策者不按单位犯罪来处理，这主要基于公司的设立者、决策者的个人意志与单位意志的一致性，从而导致了法人人格的否定，使单位意志服从于公司的设立者、 的所有由李某某实施的行为均是由金世达公司所安排的职务范围内由李某某所实施，实施这些行为所需要的工作条件均是由金世达公司提供，所得到的工作成果 ...
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