工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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第一款和《山东省失业保险规定》第十三条第一款均规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 ，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的 ...
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2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金规定。 二、依法妥善审理有关合同纠纷案件 1．疫情期间合同可以履行的，鼓励合同继续履行，当事人主张 或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付该期间的劳动报酬，并不得解除劳动合同。此期间内遇 ...
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；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工 四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的 ...
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公司调岗行为属于未能按照劳动合同约定提供劳动条件，小张以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。 中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意 ...
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变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。 在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发 ...
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种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与 五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职， ...
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先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生 诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定办理退工登记备案手续。 ...
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