为此花了3万余元，修补损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想联系胡某要求他还剩余 频繁，跟每个员工签合同不现实，面对高额赔偿，觉得很委屈。 二、律师观点 何律师： 根据我国《民法通则》的相关规定，本案中胡某属于实际侵权人，公司和社保行政部门代为 ...
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，不料事后该名员工辞职，要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日，某人民法院审结此案，认定该收入证明真实有效，网络公司应按此标准支付 高某月工资2000元的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件 ...
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单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司 ...
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责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面 ...
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任WS物流公司副总经理、营运中心总监等职务。2004年5月，胡某向WS物流公司辞职，同年7月，温某与潘某、覃某等四人共同出资成立了南宁三零运输 商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出 ...
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任何责任；在此情形下，员工可以从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年 让竞业限制义务生效，张某马上就属于违约状态。投资公司如此玩弄法律，一旦投资公司的主张得到支持，那法律的尊严何在？劳动者的生存权和发展权将彻底失去法律的 ...
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企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担，但是在 多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查， ...
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属于自然人犯罪，单位不能成为诈骗罪的犯罪主体。根据罪刑法定原则，对于单位实施的法律没有规定为单位犯罪的行为，不能追究单位或主管人员、直接责任人员的刑事责任，故检察院指控 是桑某。张晓某于2009年5月受聘于北京智华盛科技有限公司，是该公司员工。其在公司的对内（管理）、对外（进货）行为，均为受公司委托， ...
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，其余部门仍然有效。本案中的申诉人与被诉人订立的聘用合同书除保证金条款外符合法律规定，应当认定有效，双方应当遵循。同时，申诉人作为被诉人的签约劳动者，有 被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立，辞退处理申诉人更无必要。由于被诉人对申诉人的处理存在上述缺陷 ...
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从技术岗位调整到行政岗位，其工作内容和对员工要求与之前的岗位完全不同，其目的就是为了让自己主动辞职。因此，公司违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工 调岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然 ...
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