支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、 的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十 ...
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客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职， 认定为违法和无效的。 第三，合同中规定A小姐双休日均需正常上班且没有加班费，剥夺了劳动者休息的权利，按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以要求 ...
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××自2002年10月到2008年4月五年半时间的解除劳动关系的两倍经济补偿金9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有休息过。这可以从前面提交的登记簿和卫生检查公布表可以得知。 ...
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的仲裁文书，才知道李某已经申请仲裁，要求单位支付未付的提成，入职以来的加班费，解除合同的赔偿金，未签合同的工资，补交社会保险费等。本案经劳动仲裁审理后， 规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费问题，因李某的工资里有基本工资、补贴和提成，双方对具体的工作时间没有明确的 ...
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2002年7月至今的养老保险和医疗保险；一次性支付失业救济金；支付超时工作的加班费；补交2002年7月至今的住房公积金。 宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理 补交2006年3月份的养老保险费，合同期间，原告每周加班一小时共计22小时的加班费，也应当按原告每月工资的总额折算，支付给原告。至于原告请求的失业 ...
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2007年8月至10月的工资及经济补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除 双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资，单从案例看并未看出这里的产假工资 ...
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不懂医疗知识，与徐某共同实施了对陆某非法行医的行为，且为了减少成本，不支付加班费而让具备医师资格的徐某下班，自己单独对陆某进行治疗。徐某走后，在陆某 ，但其至少没有尽到检查的责任，况且她在陆某没有输完液的情况下，因为没有加班费，而提前离开，把陆某交给没有任何医疗知识的戴某，这是严重违反医师的职业规范的 ...
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的通讯营业厅的安全防范工作；甲方负责在每月28日前将当月的保安服务费1000元及加班费（如果有）每人每日20元缴到乙方财务室，由乙方统一发放给保安员；保安 。在举证时效期间，保安公司也提出反诉，要求王某支付保安费1000元、法定节假日加班费60元。南丹县法院认为，林某在顾客退换手机事件中存在工作失职， ...
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三，在主观上，曾某等人都一直认为所分得的财产都是自己应当分得的奖金、加班费或者奖金提成，并不认为该财产是非法的，否则也不会将该分得财产登记造册。因此， 所述的曾某等人在主观上一直认为其所分得的财产都是自己应当分得的奖金、加班费或者奖金提成，并不认为该财产是非法的（否则也不会将该分得财产登记造册），从而 ...
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发票3份、损失明细1份、空运费发票2份、证明原告少收入货款的浙江增值税专用发票2份、计算电费、加班费利息的收据3份、电费发票及说明4份、工人加班费工资表4份 公司的另行业务，与本案无关；6）货代公司的发票，与本案无关；7）工人加班费工资表4份，是哪家公司的，即便是涉及本案的，原告为空运而从温州运往上海 ...
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