签订合同的主体，申请人与被申请人签订的也不是承揽合同，所以申请人不需要对工作成果是否成功承担责任。被申请人主张的损失是一项商业风险，不应由申请人承担 证据证明。 本委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准向申请人 ...
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牟平区。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定以下事实：原告原系烟台翔信置业有限责任公司（以下简称烟台翔信公司）职工，双方签订有书面劳动合同，劳动 ：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。依据上述规定，原告王晓东认为被告 ...
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无需支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规范，该合同合法有效，合同当事人均应依约定发履得合同 ...
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下发不予受理通知书。为保护合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付一年多工资，共计24229元。被告支付因违法签订劳动合同的经济赔偿金3000元， ，原、被告之间不是劳动合同关系，而是承揽合同关系，因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点：原告诉请是否具有法律依据，应否 ...
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签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法 劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄 ...
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提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。不过，李女士要想拿到双倍工资，应收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。 劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都 ...
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早已为我国理论与实务界所接受，但此种情况下，为转让物权而订立的买卖合同是否有效，在物权法通过前，却一直存在较大争议。如在房地产买卖纠纷司法实践中 合同义务履行，与合同是否生效无关。另一方面，如果将登记作为合同生效的条件，没有办理登记就导致合同无效，这就不利于确立违约责任，不利于对当事人合法权益的保护。 ...
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当事人对自己权利的正当处分，应当确认合法有效。第二个问题就相对比较难解决了。虽然《劳动法》有"建立劳动关系应当订立劳动合同"的要求，劳动部办公厅亦有"建立劳动 终止手续而不管双方是否存在实际的劳动报酬给与和劳动给付的情况的观点是不能成立的，也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行 ...
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云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市，本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律 ...
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合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有 ...
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