组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头，系高强度的体力劳动。2014年7月31日，气象预报最高温度为38.3度，属于法定高温天气 对申请人曾某2014年7月31日受伤一事进行调查核实，并依法认定申请人曾某此次伤害事故为工伤。 此致 广州市南沙区人力资源和社会保障局 申请人： 2014年月日 ...
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认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动 应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的 ...
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产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人单位不服，以二者不存在劳动关系为由提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定书。4月8日，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审的终审判决，被告如皋市人力资源和社会保障局所作工伤认定合法，驳回原告的诉讼请求。2013年4月22日，曹 ...
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年的伤残津贴+各种福利待遇+高于或等于伤残津贴的养老保险金；在选择一次性医疗补助金和伤残就业补助金的情况下仅仅能够得到9年多的伤残津贴。这样一来，选择一次性 年以前，农民工不能享受退休待遇，也就没有退休年龄的规定。 重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《重庆市企业职工基本养老保险若干政策问题 ...
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人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位 受伤，2013年9月13日郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级 ...
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应当履行的义务，一家螺帽厂在劳动合同之外与员工约定3个月的试工期，期间不缴社保。遭到查处后，企业认为人力资源和社会保障局的行政处理决定并不合理，遂 。此后由于吴先生不符合企业的要求，厂里终止了试工关系。螺帽厂认为，黄浦区人保局责令企业补缴社保费的处理决定违背企业与员工之间的承诺，企业不能接受。庭审中 ...
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人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位 受伤，2013年9月13日郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级 ...
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决定批准逮捕，同日被逮捕。现羁押于桂阳县看守所。辩护人刘凌龙，湖南永安和律师事务所律师。 湖南省桂阳县人民检察院以湘桂检公诉刑诉【2014】209号起诉书指控 。 本院认为，被告人高某某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的 劳动报酬，数额较大，桂阳县人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付 ...
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认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动 应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的 ...
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纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实 代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定。邹政贤仍不服，向 ...
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