请求法院依判令：1、被告支付违约金533333元；2、被告赔偿超过违约金部分经济损失3503333元；3、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告增加诉请要求被告支付 关于其经济损失的诉讼请求，其中消防装修损失，按照合同约定由原告实施工程，在合同解除后，该部分权属和利益仍然归属于原告，故原告要求被告进行补偿 ...
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从1995年3月，北京某饮食娱乐有限公司7名员工就公司与他们解除劳动合同并要求支付经济补偿问题，向劳动争议仲裁委员会申诉。 这个饮食娱乐有限公司是一家外商投资企业，1993年2月、3月分别与申诉的7名职工签订劳动合同，合同期为2年，岗位均为部门经理。1995年2月，该企业负责人变更，新 ...
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一样，无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果 ...
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，庭审时，徐先生也确认与公司进行了协商，双方仅在补偿金额上存在分歧，而徐先生对解除劳动合同的理由并未提出异议，对公司的辞退行为本身无异议，应 一致的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的 ...
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按照该法施行前的有关规定，如劳动法、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，均没有规定劳动者主动提出解除劳动合同时有权按照工作年限，每满一年发给相当于 ，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续 ...
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申请人处工作，担任采购部采购工程师，双方于2009年3月2日签订了无固定期限劳动合同。2010年3月被申请人捏造申请人不胜任工作，经培训仍不胜任工作的事实 月书面通知申请人并按比例支付申请人履行竞业限制期间的经济补偿。现双方于2010年3月9日解除劳动合同，被申请人于2010年4月2日送达申请人自当年 ...
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事实，被诉人处罚通知单可以证明。别外，被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”，也就是说，被诉人没有提前通知申诉人，突然解雇了三位申诉人。被诉人答辩状中声称 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和 ...
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“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（ 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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的工资3321元，驳回了原告的其他申诉请求。 以上事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字［2008］第113号裁决书等证据材料予以佐证 流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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补偿必须符合法定情形（第四十条），单位单方面解除劳动合同不支付经济补偿只有劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位尚须承担 劳动者过程中必须注意保存证据，否则将会承担败诉后果，而蒙受不必要的经济损失。 王 宇 红 律师 联系电话：13812838932 2008.7.6 注：本文为王宇红 ...
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