超过一个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……。工资支付日遇法定休假节日或休息日，应当在之前的工作日支付。” 第十二条“用人单位因故不能在约定 ，公司因为这因为那的原因，没有按照劳动合同约定的工资支付日期支付员工工资，甚至超过了法律规定的最长的工资支付期限仍未支付工资的情况是非常多的， ...
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学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。员工退休后被返聘双方是否劳动关系老林是某企业技术人员，在年满六十周岁 释法服务对象若是自然人双方不构成劳动关系依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位 ...
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华发生事故当天正在休息。综上所述，被告违反法定程序，在没有事实根据的情况下把休假人员的交通事故认定为工伤事故，造成了原告的损失，损害了原告的合法权益 的是经过交警部门经过简易程序处理的交通事故，按照《交通事故快速处理办法》的规定没有人员伤亡，且双方财产损失在2000元以下的才能进行交通事故的快速处理。 ...
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8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某人力资源服务有限公司对张某实行的休假制度为按照国家相关法律法规执行；郑州某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖有郑州某某人力资源服务有限公司公司印章，并有张某签字 ...
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必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动 违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动 ...
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对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付 ...
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且年休假工资都已发放，对仲裁裁决的年休假工资予以认可。 3. 原告从事的职业不属于法律规定的须进行离岗检查的岗位，故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也确认与粉尘有解除，应当认定越高从事的是 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ，并与工会平等协商确定的；且其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；陈ZZZZZZ亦在《员工手册》第六版确认书上签字确认收到并阅读，表明其已学习 ...
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影响延迟复工期间， 用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等 各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同 计算医疗期。 18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定 疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的？ 不改变借出单位与劳动者之间的劳动 ...
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、陪产假这部分写着：所有在职正式女性同仁，产假3个月（即90天，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假 养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市人社局了解到相关产假规定，从2016年5月26日开始，陕西省的产假 ...
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