工作，均按时保质保量完成了任务，在劳务成果已竣工验收合格并投入使用后居然还因为取得的合法收益成为了再审被申请人。 被答辩人中国二十冶集团公司在诉讼过程中 并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系 ...
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，即原告白某，与林原所在单位因为赔偿问题发生了纠纷，白某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人 能按照工亡进行赔偿。 二、法院裁判 法院经过开庭审理，最后判决被告上海某实业公司赔偿原告丧葬补助金28152元，一次性工亡补助金为491300元等计532201元。 三、 ...
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元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导的 争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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是否有必要建立专门的商业秘密管理委员会 姚某与晋江市MH塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，因此建立 条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的 ...
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6）本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止 ，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件而驳回。《知识产权报》文章《涉及侵犯商业 ...
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上的管理，也从没有给王**及其雇佣的员工任何福利和劳动报酬。被告自己都在仲裁申请书中承认是大老板周**（我公司法定代理人）介绍到**国际项目工地工作， **主动承担了医药费后没有逃避责任，原告方对依法应该承担的责任也绝不逃避。只是因为被告方开出18万元的天价赔偿金额导致矛盾无法调和，鉴于上述几点事实和 ...
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农村与农业法律业务研究委员会副主任，上海市**律师事务所高级合伙人刘律师在代理一起生命权纠纷一案中。作为原告方代理律师在明确侵害人承担全部责任的事实基础上， 用人单位xx人才公司需对邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其 ...
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某苹（代乔某）确认。原审法院还查明，本案其他情况，但认为下述证据与本案股权确认纠纷无关，不予实质审核。一、王某某、申某玲另提交落款于2011年3月8日， 同一份，欲证明公司与申某玲签订无固定期限劳动合同，申某玲为公司员工，其继承公司股权及股东资格不违反公司章程规定。万兴公司及第三人穆某崑、牟某、吴某慧 ...
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包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直按月支付小王工资，但是未为其缴纳工伤保险。因为小王原来在甲公司一直 的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些承包 ...
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方法符合会计及税务基本原理，但计算过程缺乏全面的精确依据，智富公司也付出了成本和劳动，不宜将其全部利润作为计算赔偿数额的依据，故结合本案具体情节酌情 了合理的保密措施是存在争议的。有的认为，由于没有具体指向保密对象，不足以认定企业员工已经清楚知悉了商业秘密的范围，不能认定采取了保密措施；有的认为，虽然 ...
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