于2012年8月作出裁决书，裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年休假工资2千伍佰元左右，驳回了王某的大部分仲裁请求，王某不服此裁决，向市北区人民法院提起 ，却索要未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，显然不会得到支持。由于王某2011年12月1日之后一直在单位工作，单位未与其签订劳动合同，王某可以要求2011 ...
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鲍某索赔55000元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。 违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上， ...
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劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对 支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
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月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议仲裁委审理后驳回了金 公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 北京某 ...
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元。2012年4月，齐某上班一天，经消防公司批准，休假一个月，其中包含七天带薪年休假，其余为无薪假期，消防公司支付当月工资1250元。2012年5月 元。齐某在职期间，消防公司未依法为其缴纳社会保险，未支付采暖费补贴。2012年6月6日，齐某委托陈宁律师申请劳动仲裁，要求消防公司支付拖欠工资、解除劳动 ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。 制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方 制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 ...
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提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然 ，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满 ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。 制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 ...
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，不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼，请求判令某市广电局支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资等共计2万余元。 [争议] 在该案中，广电局 工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告双方自2003年6月签订劳动合同时，劳动关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但 ...
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