。原审人民法院经审理查明，原告自2008年10月21日与天马筛得力筛选技术（天津）有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作， 两项合计119471元；一二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人制定的《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序通过，无法律效力 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案情回放 用人单位诉请赔偿培训违约金 员工辩称无依据上公堂 原告：深圳市某汽车贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区某处， 合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少 ...
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的数据簇放回到系统，格式化只是对访问文件系统的各种表进行了重新构造，数据仍存放在磁盘上，利用数据恢复技术可以把删除和格式化的犯罪数据恢复出来。WinHexData Extractor、PC-3000、 Easy Recovery、 Final Data以及国内效率源科技推出的 Data ...
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日资企业倾向于派员前往母公司接受以“课程教授＋现场操作”方式相结合的技术培训，而这部分员工则往往以“研修生”的身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒式教育 对用人单位如何制胜“服务期”提供参考建议。目前，许多用人单位HR对职业培训、专业技术培训仅仅是知其然，而不知其所以然，对服务期也仅是简单的法律含义 ...
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公司及上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营管理中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度 《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队，被告担任其中一个经营销售团队的组长 ...
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权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中 学生与企业之间存在劳动关系 --王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 [裁判要旨] 学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少 ...
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到期后仍在使用“大港”商标，北京大港公司还提交了宜昌大港公司的宣传页、员工名片及企业工商登记材料。上述名片上突出显示有“大港装饰”及“LONGFA”组合商标。宜昌 和员工名片上使用上述标识不持异议，但表示网站上的内容系合同期内残留的信息。此外，宜昌大港公司还提出北京大港公司在合同期限内未履行提供技术 ...
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