的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。单个劳动争议案件中，劳动者往往同时提起多个请求，很少提起单个诉求。 ...
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反申请要求其支付违约金和赔偿经济损失等。以上事实有《劳动聘用合同》、《外贸业务保密合同》、《竞业限制合同》、《外贸业务人员管理基本制度及相关规定》、被反申请人自书保证书、被反申请人自行注册网站资料、阿里巴巴服务合同订单及发票、增值税纳税申报表等证据材料证实。 被反申请人的 ...
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，与张某某共同侵犯了原告的商业秘密，应当共同承担侵权责任。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司在保护其公司商业秘密上，分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容划分权限，限定涉密信息的知悉 ...
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单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
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通用设备有限公司、陆锁根侵犯商业技术秘密纠纷上诉案 关键词：举证责任技术鉴定报告 【案由】侵犯商业秘密竞业限制纠纷 【审判法院】江苏省高级人民法院 【案号】（2005）苏民三终字第119号 【审级程序】第二审程序 【判决日期】2005年12月19日 【上诉人】宜兴市清新粉体 ...
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即能够认定该员工存在违约行为，并能以双方约定的违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害 ...
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单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
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某于2011年6月应聘到郑州市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内， ...
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再次使用或销售的剩余特许产品的处理方式为：□甲方以原售价回购。□乙方自行处理。□其他：。第五十三条竞业限制乙方在本合同有效期内以及合同期后年内，除约定的加盟店外，不得自己经营或与他人合作经营与甲方特许经营体系内容相同或类似的业务。第十三部分其他约定第五十四条联系信息与 ...
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终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动；4）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。...
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