吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七 ...
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劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双 单位的管理目的。2、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假 ...
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申请人发放工资。2017年7月20日，第一被申请人向申请人出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由 生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司向申请人章华容支付违法解除劳动合同赔偿金10023元（3341元×1.5个月×2倍）。 二、本裁决生效 ...
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，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动 ，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告 ...
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情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某 无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷某 ...
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规定用人单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合支付 单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人岑某工资12610元及经济补偿金3152。5元。【法律依据】1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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差额、经济补偿金及2012年3月至4月7日的工资共44652元。原告不服仲裁裁决，向海淀区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决原告与被告解除劳动合同合法 的双倍工资差额36410元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付经济补偿金3310元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付2012年3月至4月7日 ...
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为六个月。"的规定，联营厂在2009年1月28日前不得与王菊芳解除劳动合同。联营厂2009年1月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除 联营厂支付2009年1月起的社会保险的请求，不予支持；对于王菊芳要求联营厂支付经济补偿金的请求也已超过劳动仲裁时效，不予支持。原判据此依照《中华人民共和国劳动 ...
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期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每 合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人 ...
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