于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周,小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以小芳不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定 判断,虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化,但工作时间却变成了三班倒,劳动合同履行内容发生重大变化,小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的 ...
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补缴2001年12月至2013年4月7日的社会保险,为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字(2013)第 共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中,万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与造价 ...
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证明书无效,补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用,平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年4月12日作出平劳仲字(2003)第159号 受理申诉通知书,原告杨华不服,诉至法院。 本院认为,按照我国《劳动法》的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。被告 ...
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与部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:“因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销,公司 ,不仅有碍杨先生职业前景的发展,且可能会引发新的劳资纠纷,不利于和谐劳动关系的建立。其次,科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示并无 ...
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合同,每月工资15000元,双方的劳动合同期限至2013年6月30止。 2012年10月,子公司单方面向马先生发出《变更通知书》,称“因公司组织架构调整, 诚律师事务所李华平律师:本案主要涉及三个焦点问题,一是劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题;二是工作年限的认定问题;三是经济补偿金的 ...
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至2012年5月31日止。2012年5月8日,该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书,要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会 ...
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解除适用法律错误,要求法院判令被告(原告)向原告(被告)支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等,并由被告(原告)承担 律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系,建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知,依据书面通知书,在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的 ...
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不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会 ...
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为其安排的新工作岗位,这时,公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书,同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后,公司立即给其发书面信函要求来公司 部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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