中国劳动合同法 -案例分析搜索

隔月支付与拖欠工资

劳动关系。以上事实，有仲裁申请书、庭审笔录和申请人提供的身份证、劳动合同、解除劳动关系函、中国农业银行对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动不予支持。本案经调解不成。现根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动 ...

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中华人民共和国社会保险法

以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。第九十八条本法自2011年7月1 ...

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禁区吸烟丢“铁饭碗” 米其林“炒”员工有依据|非法辞退

禁区吸烟丢“铁饭碗” 米其林“炒”员工有依据中国法院网讯明明知晓唯一的吸烟区在不远的亭子内，而禁烟区不能吸烟的规定，员工卫正东却还是因为烟瘾工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系”。卫正东觉得抽了一支烟被解雇实在很 ...

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中华人民共和国社会保险法

以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。第九十八条本法自2011年7月1 ...

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劳动者行为不当，用人单位处理要适度

案情简介：2004年，董某与中国某精密机械有限公司（下称A公司）签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

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宁波劳动律师宁波工伤律师

劳动能力鉴定、雇员损害赔偿、工伤赔偿等相关纠纷案件，对中国的劳动争议、伤残鉴定、工伤赔偿等法律知识有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的劳动部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导 ...

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单位无理辞退员工，被判支付经济补偿金。

】韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元. 看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式生效了，该法对用人单位规范用工 ...

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也谈“该案适用法律关系是买卖合同关系还是雇佣关系？”

2月11日，中国法院网刊登的谭历伟《该案适用法律关系是买卖合同关系还是雇佣关系？》一文，笔者认为该案中的法律关系并不能做简单的单一认定，。由此可见原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的标准，依照《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立 ...

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“违纪”解除须谨慎，弄巧成拙吞苦果　

《利益冲突政策》，公司决定与赵某于2007年11月20日正式解除劳动合同”。赵某认为自己在工作期间从未违反任何规章制度，公司系违法解除与其之间的规章制度，才对劳动者具有约束了，真正成为“尚方宝剑”。3、规章制度必须具体明确，《劳动法》和《劳动合同法》都明确，劳动者“严重违纪”的，用人单位方可与其解除 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

竞业限制纠纷的举证责任承担《中国裁判文书网》披露了腾讯员工跳槽到了字节跳动，因违反竞业限制义务而由法院判决要求该员工向腾讯返还竞业限制关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级 ...

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