2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为,试用期间小李还不是单位正式员工,无权享受这些待遇,双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定: 生育生活津贴的手续,因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位,如单位不履行,可拿起法律武器,在劳动争议受理时效 ...
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损失的纠纷,应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于 标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误,应当告知 ...
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的工作单位为他缴纳了工伤保险,那么他的工伤保险待遇可以由社保基金支付。而根据北京市的规定,“企业不按规定缴纳工伤保险费,企业应当赔偿由此给工伤职工造成 待遇如下: 1、按月领取定期伤残抚恤金1326元,直至退休或死亡(按照北京市的有关规定该项按月领取的定期伤残抚恤金每年会随着生活水平的提高作调整数额) ...
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内退手续,但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作 条例》第二条第二款规定:中华人民共和国的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利;该条例第六十一条第一款 ...
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退休有关问题的通知》等法律规章中关于退休年龄的适用对象限于工人、企业职工,没有包括农民,答辩人是农民。我国的国情和农村的实际情况是超过60周岁 。 三、一审法院认定医疗费196125.26元没有超出答辩人的诉讼请求,对于票据、付款单位能够与答辩人对应的部分外购药1270元予以支持符合法律规定,按新实行 ...
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等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付 合同的一种法律行为,我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定,用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的 ...
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8月份,李某在工作中被砸断了右腿,后经鉴定为9级伤残。住院期间,该企业承担了李某的住院费并按月发给。出院以后,李某认为自己是在工作中受伤,应 劳动岗位,享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定,退休后的职工再与单位建立用工关系的,一律以劳务关系对待。也就是说,李某退休后与原企业之间形成的是劳务关系而 ...
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支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出; 十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 ...
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补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份 、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题此问题虽然法律没有明确规定,但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定:“下岗职工 ...
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补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份 、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定,但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定:下岗职工 ...
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