关于工伤认定的问题 -案例分析搜索

关于48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定

社局申请工伤认定。律师解析何谓“突发疾病”？《工伤保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别规定。据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 ”范畴？“突发疾病”死亡虽不是因工作原因发病而导致死亡，但因其病情的突发性和后果的严重性，为了安抚死者家属，因此立法特别将在工作时间和工作岗位上的 ...

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如何认定“工作场所、工作原因”

是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责 ...

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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任

请。【分歧】本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见：第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二的工伤保险费用并不等同于单位应缴的工伤保险费用，单位预缴的工伤保险费用可能因劳动者本人工资的提高而产生缴费不足的问题。因此，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或 ...

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病亡视同工伤制度的内涵

同事反映身体不适，根据日常生活经验，高血压、心脏病从病发、恶化至死亡有一个渐进的过程，从査某在工作期间感到身体不适、告诉同事、回家告诉家人及至被送医院的要求又体现出对用人单位利益的平衡。 2.48小时的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称《意见》 ...

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就餐时摔伤被认定工伤用工单位不服诉人社局法院认定符合工伤条件驳回原告诉求

是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责 ...

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就餐时摔伤被认定工伤用工单位不服诉人社局

是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责 ...

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拓展训练救同事身亡是否工伤

鹏在景区游览中发生事故，因工性质明确。华盛公司认为，许昌人社局在工伤认定程序中，没有到拓展训练机构进行调查，对拓展训练也缺乏足够认识，以事故发生利益许昌人社局称，河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤【2012】15号《关于工伤保险若干问题的意见》第八条明确规定，“社会保险行政部门在适用《条例》第 ...

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民事赔偿与工伤保险赔偿存在竞合时怎么办

确认建筑公司与雷某之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷某释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷某不能据此向建筑公司主张除工伤保险待遇以外的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题。首先，劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第四条和《 ...

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工厂休息室内待料期间死亡，能否认定工伤　　　　　

。一种意见认为，张某在短暂休息待料期间应视为在工作岗位上，应当予以认定工亡。另一种意见认为，张某虽然在工作时间内突发疾病48小时之内抢救无效死亡，既不能僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。二、工伤认定中的因果关系首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域 ...

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一起违法使用童工造成伤害的启示

伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动结合实际情况，认真分析研究打击非法使用童工工作存在的问题，制定切实可行的工作计划，扎扎实实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻落实。 (一)开展法规清理。各地要对照 ...

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