和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、 人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记 ...
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，因受客观条件的限制，他们很难找到能够同时容纳夫妻二人的岗位和巢穴，双方工作时间也不易统一，私人空间和家庭生活对他们来说是一种奢求。（2）一方 赡养的关系，增强家庭责任感，建立文明、稳定、和睦的婚姻家庭关系。4.严格婚姻登记制度，严把婚姻登记关中国把结婚登记作为男女双方形成夫妻关系的法定要件。实行婚姻 ...
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to ensure that workers can enjoy labor rights and perform labor obligations.0} {0用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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，既已知晓公司的各种政策及规章制度内容，同时也清楚若违反了公司列举的严重违反制度的行为，可导致公司立即解雇的后果。也就是说3M公司的规章制度对李汇达公示过 规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围 ...
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并非是一种独立的权利，这与大陆法系国家普遍将占有保护设立为物权法上的制度之一有一定的差距。随着我国市场经济的逐步确立，在社会经济生活中，人们对物 承担运输合同的违约责任的尴尬局面。即使某摩托车制造公司愿意配合诉讼，一方面会造成时间的延误，使某物流公司的合法权益不能得到及时的救济；另一方面，由于被告只是 ...
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同 法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 ...
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同 法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 ...
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管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者按排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张 劳动者承担的责任，才能有效地维护劳动者的合法权益，同时也督促企业完善用工制度，遵守劳动法律、法规建立良好的劳动管理秩序，促进企业和社会主义市场经济健康、 ...
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管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者按排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张 劳动者承担的责任，才能有效地维护劳动者的合法权益，同时也督促企业完善用工制度，遵守劳动法律、法规建立良好的劳动管理秩序，促进企业和社会主义市场经济健康、 ...
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2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理 工作日出勤记录、证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请， ...
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