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是《工伤认定办法》的明文规定。此类案件,车辆挂靠其他单位经营的,实际车主雇佣的司机与被挂靠单位之间是否存在劳动关系一直存有争议。依据最高人民法院行政庭[ 待遇,会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题,司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任后, ...
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的工资每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后,柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系 ,所以在立法上还很有些含糊其辞,在这种情况下让司法者作出明确的解释和统一的认定当然勉为其难,目前只宜根据案件的具体情况进行判断。如果比较充分的证据表明 ...
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,劳务关系作为立法名词首次出现,其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定,已经享受退休待遇再从事劳动的, 单位产业链上待协调完善的一环(就像半成品一样)。丹宁勋爵在1952年一个案件的判词可以作为这个标准的脚注,供我们参考。他写道:“当你见到一份服务的 ...
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具有强制性的。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受 和律师之所以要根据这个规定推导出用人单位与达到法定退休年龄的人员构成劳动关系,就是想把司法解释凌驾于行政法规之上,而这种想法显然是严重违反2015年3月 ...
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认定有效。借款合同所涉担保基于借款人系担保人股东的关系,因违反公司法和担保法司法解释,应为无效,借款人与担保人对此均有过错的,应适用《最高人民法院 、湖南省电力公司岳阳电业局、岳阳市财政局借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、本案的争议长达十余年,其背景是我国由计划经济向市场经济转变的时期,讼争当事人的 ...
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参加了城乡居民社会养老保险。再查明,经原告申请,原审法院委托安阳民众法医临床司法鉴定所对原告的后续治疗费进行鉴定,该鉴定所于2013年4月7日作出安 款、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决:一、被告安阳市XXX有限公司于 ...
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,一旦处理不当易引发群体性事件,影响地方稳定。当前处理这类案件主要通过以下几种途径:一是与用人单位协商解决;二是由劳动争议处理机构调解;三是由劳动争议 条件都不构成本罪。数额较大的标准可以参照最高人民法院的司法解释。 本款对逃避支付或不支付劳动者的劳动报酬的犯罪规定了两档刑:对于逃避支付劳动者的劳动 ...
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A企业应付的经济补偿金。这种意见认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 单位、团体、个人的意志为依据。 第二,根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释,法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本 ...
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对员工发生效力,还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定 的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件而驳回。《知识产权报》文章《 ...
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支付劳动报酬的数额较大。对于数额较大如何认定,现尚无相关司法解释对拒不支付劳动报酬构成犯罪的数额较大作为明确规定。《刑法》涉及有关罪名罪与非 影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权,这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人给付劳动 ...
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