倍工资，一审法院 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之 日成立，上诉人系股东之一，双方之间虽未及时签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2015年8月1日起， ...
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任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回申请人某公司 中的申请人支付其终止劳动合同的经济补偿金。此项请求符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条(五)款之规定。《劳动合同法》第四十六条(一)款规定：“ ...
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的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要 。本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决 ...
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现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理不服的依法申请仲裁或者向人民法院 ，它不属行政行为，也没必要专门加以列举。其次，对民事纠纷的仲裁行为，《仲裁法》中已明确规定属一级仲裁，对此不服只能提起诉讼，不能再申请复议。第 三， ...
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