）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人”，根本不包含私营企业的职工。而《劳动法》第二条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》 ...
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）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人”，根本不包含私营企业的职工。而《劳动法》第二条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》 ...
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与江山市广播电视局签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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实施和完成所制定的目标，综合点数15点（被告的综合点数划分为7档，点数范围200点～0点）。2009年上半期，傅某业绩目标评价载明：实绩18％， ，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成 ...
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是具有劳动能力的成年人或未成年人。 （2） 二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴；在 的施工资质等级证书，承担与其资质等级相应的施工任务。严禁无证或超越规定范围承担建筑设计、施工任务。”这些规定都是国家为了确保建设工程质量和建设工程安全 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 生活水准，为了保护劳动者的休息权、劳动保护权以及获得基本报酬等合法权益，劳动法在劳动时间、最低工资标准、劳动条件、劳动保护方面都作了最低限度的规定 ...
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、健康权等遭受伤害，不包括财产损失和其他利益的损害，且损害是在劳动保险的范围内。损害事实包括负伤、致残和死亡等几种后果。 3.劳动者的损害必须是在 两种性质不同的伤害，工伤事故属于劳动法调整的范畴，一般人身伤害属于民事法律调整的范畴。两者在数额上、性质上都不同。工伤适用劳动法律，让职工享受工伤保险待遇 ...
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应予以返还；原告提出补缴住公积金之诉请，因住房公积金不属法院民事案件受案范围，不予支持。被告提出原告自享受土地征用工待遇后，与用人单位之间只能形成劳务 与被告形成了事实上的劳动关系，本案发生时《劳动合同法》还未出台，只能适用《劳动法》。 2、劳动关系与劳务关系的区别？ 第一、法律性质不同。劳动关系属于 ...
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，对于董梅青在履行职责的时候造成的损失，具有过失，因此改判中介公司在过错范围内承担补充责任。 【点评】 这个案件的关键之处在于确定中介公司的法律责任。 责任之外，还应当对雇用童工的公司予以行政法上的制裁。 【民法规则】 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第94条规定 ...
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劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了 ...
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