一、据以研究的案例韩某于2002年10月进入区环卫处从事道路保洁工作，双方没有签订正式劳动合同，只与环卫处签订了一份《岗位责任书》，该岗位责任书对韩 司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向其 ...
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某联系，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的情况下，公司有权与李某解除 履行，双方均对调解结果表示满意。【案例点评】受新冠肺炎疫情影响，企业和劳动者之间的矛盾纠纷频发，劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点，一旦处理 ...
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其他情形。 B、职工有下列情形之一的，视同工伤： a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b)在抢险救灾等维护 %～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。 4)用人单位负责的待遇项目： a)住院伙食补助费。 b)转外地治疗的交通、 ...
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；试用期 2 0 1 0 年7 月1日至2 0 1 0 年9 月30 日，税前薪金1 5 000 元人民币， 其中基本工资10 5 00 元人民币， 绩效工资4 5 00 元。年终目标绩效奖金为35 000元人民币， 实际发放金额根据每年度的考核结果计算。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 ...
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关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣 。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在本案例中，你对企业付出的劳动、获得 ...
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在职期间均使用了顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息，均明知提成工资中含保守商业秘密的补偿费用和顺达公司制定的《计算机管理规定》，且张某 往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查 ...
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具体工作地点约定不详，导致张某败诉。案例二：赵某应聘到某汽车厂担任总装调试工，后来企业又将他调到一个非技术的低薪岗位。因合同中只是笼统约定了工种为 写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7 ...
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了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金 ...
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多次交涉，公司愿意一次性支付小刘13万元作为补偿（保险赔偿的除外）。 ? 案例分析 上海君拓律师事务所俞敏主任评析： 随着2011年7月1日《社会 条例》规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数 ...
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公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费是错误的。被告2007年8月10日就 计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与被告的劳动关系。二、原告支付给被告经济 ...
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